Arquitectura para el Ser
Entrenamientos temáticos
Desde las mejores prácticas del coaching y el mentoring organizacional, ponemos a disposición una serie de entrenamientos modulares que puedes elegir y configurar para adaptarse a las necesidades de tu equipo, contribuyendo a su crecimiento y desarrollo individual y colectivo.
4 horas
c/u
Presencial o
virtual
Lenguaje y conexión
CONTENIDOS Actos del habla Círculo POP Creando confianza Diseño de conversaciones OBJETIVO Afinar la habilidad para desarrollar relaciones que abren posibilidades. RESULTADO Crece la (auto) confianza y la confiabilidad a través de la coherencia.
Comunicando en sintonía
CONTENIDOS Sistema y profundidad Barreras y asertividad Actitudes de escucha Escucha generos OBJETIVO Asegurar que el mensaje sea recibido como se quiere o necesita. RESULTADO Se estimula un flujo de comunicación claro, preciso, oportuno y suficiente.
Liderando con coaching
CONTENIDOS Poder y autoridad Interrelaciones y sesgo Agilidad de respuesta Cohesión e integración OBJETIVO Contribuir efectivamente al desarrollo individual y colectivo del equipo. RESULTADO El talento colaborativo está disponible para alinear visión y acción.
Gÿm emöcional
CONTENIDOS Rueda de emociones Gestión emocional Diseño de E.A. favorables Disposiciones para la acción OBJETIVO Transitar las emociones con consciencia y responshabilidad. RESULTADO Se fomenta el hábito de crecer el compromiso por encima del estado de ánimo (E.A.).
Proyectos desde adentro
CONTENIDOS Sentido y propósito Contexto y conexiones Evidencias de satisfacción Compromiso con la excelencia OBJETIVO Accionar con foco y criterio para crear valor. RESULTADO Se aumentan las probabilidades de lograr los resultados realmente deseados.
Herramientas ON
CONTENIDOS Toma de decisiones Manejjo del tiempo Feedback y feedforward Observador creativo. OBJETIVO Transformar capacidades en habilidades disponibles para el día a día. RESULTADO Se amplía el rango de recursos clave para optimizar la coordinación de acciones.
Coaching grupal
CONTENIDOS Exploración y foco deseado Planteamiento de escenarios Facilitación de la conversación Acuerdos para lo que sigue OBJETIVO Trabajar las diferencias limitantes para potenciar las coincidencias habilitantes. RESULTADO Se reconoce el conflicto y se gestiona para favorecer un fin común.
Coaching equipos
CONTENIDOS Marco mental del equipo Intereses y dinámicas de poder Requisitos para el desempeño Acuerdos para la relación OBJETIVO Construir colaborativamente las condiciones para desplegar su potencial. RESULTADO Se renueva con mayor frecuencia la zona de confort, acelerando el crecimiento.